Трудовая деятельность инвалидов
Согласно статистическим данным, на территории РФ трудоустроена только одна десятая часть инвалидов. В основном такие неутешительные показатели обусловлены нежеланием работодателей предоставлять вакансии людям с ограниченными физическими возможностями. Нередко, считая работников с инвалидностью ущербными и неполноценными, их резюме даже не рассматриваются.
Но есть ли реальный фундамент у подобного опасения работодателей или это лишь пустые предубеждения?
Заблуждение №1: «Бумажная волокита»
Существует мнение, что, оформляя инвалида на работу, необходимо в два раза больше уделить внимания его документам, чем при трудоустройстве здорового человека.
Такая позиция далека от действительности, ведь процесс, по сути, ничем не отличается от обычного трудоустройства. Незначительная разница состоит в том, что работодатель или сотрудник кадрового отдела обязан внимательно изучить справку об ограниченных физических возможностях и прочитать возможные условия курса восстановления инвалида. Содержание таких документов должно полностью соответствовать должностным обязанностям и условиям труда. Вписанная в свидетельство инвалида строка о том, что для труда ему необходимы «особенные условия», которая может насторожить работодателя, зачастую означает незначительные манипуляции для обустройства его будущего рабочего места.
Кроме этого, нужно уточнить, какая именно группа инвалидности указана в документах. Если ІII и ІІ, то весомого повода для отказа в принятии человека на работу нет. В случае трудовых ограничений самой тяжёлой І группы, по предварительному согласованию стороны могут оформить документы гражданско-правовой профориентации.
Заблуждение №2: «Инвалидам выделяется много привилегий»
Во-первых – их количество не так уж велико, во-вторых – положенными льготами и субсидиями пользуются далеко не все.
Трудовым законодательством РФ предусмотрен ряд положений, которые в чём-то облегчают деятельность людей с ограниченными физическими возможностями. Категории рабочих групп инвалидов имеют право на меньшее количество рабочих часов в неделе (не более тридцати пяти), при этом уровень зарплаты остаётся неизменным. Ночные смены, дополнительные часы работы, труд в дни праздников и субботу-воскресенье должен в письменном виде согласовываться между работником и работодателем, оставляя за первым право отказаться от подобных нагрузок ввиду своего физического изъяна. Кроме этого, инвалид может претендовать на дополнительный отпуск за свой счёт (не более 60 дней).
Но, несмотря на вышеперечисленные распространённые льготы, на самом деле ими пользуются крайне редко или всегда оговаривают каждый из пунктов отдельно.
Заблуждение №3: «Возникают проблемы с увольнением»
Основанием думать, что при увольнении инвалида могут возникнуть непредвиденные трудности, является положение Трудового Кодекса, в котором обозначено, что при массовом сокращении, выбирая, кого оставить, предпочтение отдаётся людям с инвалидностью, однако, только при условии одинаковой производительности труда. Других законных причин для подобных выводов не существует.
Заблуждение №4: «Устройство рабочего места для таких людей требует затрат»
Вопреки этому убеждению практика показывает, что организация трудового пространства для инвалидов требует столько же затрат, сколько и для обычного сотрудника. Чаще всего требуется переместить некоторые предметы мебели, приспособить обстановку к индивидуальным потребностям такого человека. Но о масштабных финансовых вливаниях речи быть не может.
На заметку работодателям: государственными муниципальными и социальными службами разработаны программы по компенсированию затрат на денежные выплаты, создание и обустройство рабочих мест инвалидам (возвращают до пятидесяти тысяч рублей).
Заблуждение №5: «Такие люди становятся изгоями в коллективе»
Мнение, что с инвалидом нужно общаться как-то иначе, чем с другим человеком, ошибочно. Они такие же люди, как и все остальные. А если верить статистике, то среди таких людей оптимисты встречаются намного чаще. Однако психологи выделили несколько простых правил, которые помогут наладить отношения в коллективе.
Не жалейте таких людей, это только усугубит их самочувствие. Дружественное сочувствие куда лучше подойдёт для выражения своих эмоций.
Перед тем, как помочь, оцените ситуацию – если человек справляется сам, излишняя хлопотливость недопустима.
Находите общий язык с инвалидом самостоятельно, а не через его близких или помощников (переводчик, поводырь).
Общайтесь так, словно он здоровый, не выделяя в речи намёки на его «недостатки».
Во время приёма на работу работодателю стоит прямо и без стеснения выяснить все интересующие его вопросы, касающиеся организации рабочего процесса инвалидом. Таким образом, отпадёт неловкая необходимость уточнять это в последующем.
Из прочитанного становится понятно что не нужно боятся принимать на работу инвалидов, тем более в государственные организации. Вообще можно найти много вакансий в интернете, к примеру часто предлагают стать представителем эйвон.